Egy valódi, napi 3 200 tesztes kódbázis. Állapotgépek, tenant-izolálás, CAS-alapú átmenetek. Nem CRUD-özünk, és nem írunk egyforma service-eket — itt minden modul másra való.
Jelentkezem →Három ember. Mindhárom senior.
Junior pozíciót nem hirdetünk, mert a 13 fős csapatban nincs idő mentorálásra. Ha 5+ év tapasztalatod van és szeretnéd újrakódolni a tanácsadást, olvasd el az alábbiakat.
Mi még nem adtuk fel. React 19 server components, action-alapú form-ok, streaming Suspense. A React Flow-alapú folyamat-designerünk már túl van a 4. generáción — most az 5.-et tervezzük.
Jelentkezem →SLO-kat fogsz definiálni 13-panelt Grafana-dashboardon mérni. A BullMQ-alapú háttér-jobokat te viszed — a leader-lock Postgres advisory-locktól a dead-letter-kezelésig.
Jelentkezem →Nem ping-pong asztal.
Nulla "extra", nulla túlóra-kultusz. 17:00-kor Slack néma.
Évi 400 000 HUF szabadon felhasználható konferenciára, könyvre, kurzusra.
Alap 25, 2 év után +3, 5 év után +5. Szüksége van mindenkinek.
MacBook Pro, 4K monitor, ergo-szék. Nem karbantartott laptoppal dolgozol.
Medicover Gold, családtagokra is kiterjeszthető.
0.2–1.5% vesting 4 év alatt, 1 év cliff-fel. A munka értékét visszakapod.
Öt lépés. 10 munkanap.
Nem találunk ki több kört. A take-home-ot megfizetjük akkor is, ha nem veszünk fel. A founder-csapat nyilván van a folyamatban — nincs "HR-szűrő".
01. CV + motiváció — Egy oldal, magyarul vagy angolul. Senki sem olvas el négyet.
02. Telefon (30 perc) — Nem HR-kör. Beszélgetés a founder-csapattal a motivációról és a fair elvárásokról.
03. Fizetett take-home (4 óra) — Konkrét feladat a saját kódbázisunkon. Óradíjjal fizetjük, akár felveszünk, akár nem.
04. Technikai kör (2 óra) — A take-home átnézése közösen, plusz live pair-programming a csapatból kettővel.
05. Ajánlat — 48 órán belül. Nem tárgyalunk "downward" — amit elsőre mondunk, az a fair.
Egy oldal. Egy email. Egy válasz.
CV + egy bekezdés arról, hogy miért pont mi. 48 órán belül válaszolunk, akkor is, ha nem passzolsz.